【相談の背景】
外資系企業に勤めている者です。
これまで管理職を担当して参りました。
先日、明らかに自分個人だけの原因ではないにも関わらず、担当するチームの状況が芳しくないことを槍玉に挙げられ、全責任を押し付けられる形で管理職を外されました。
自分ともう一人の者が共同でチームを管理していたのですが、その者は他チームに異動になったとはいえ、引き続き管理職のままであり、公平性を欠いた業務命令だと感じました。
また、その際に内部異動の検討も要求されたため、社内システムより幾つかの求人を確認したのですが、現部署で携わってきた業務とは全く異なるものが殆どであり、メンバーレベルのものが数多く見られました。
当面は非管理職として、現部署で別のタスクに従事するよう命じられ、その期間は給与据え置きとのことでした。ただ、これも話を聞くに恐らくは二三ヶ月程度であり、それまでに異動先を見つけるように、という無言の圧力を感じております。
また、仮に異動先が見つかったとしても、その職務は間違いなく入社時に想定していたものとは異なり、会社側の恣意的な判断により、低い評価を付与された上で、減給に陥る可能性もございます。
以前に、自分の等級が比較的高いことを人事から暗にほのめかされたことがあり、各地域の支社でも諸々リストラが進行している現状も踏まえると、形を変えたコスト削減ではないか、との疑念もございます。

【質問1】
先日無料の法律相談に赴いた際、ある弁護士の方から「(給与に変更を加えず解雇しないのであれば)人事異動に関しては会社側が比較的自由に行うことができる」とお聞きしました。こちらお間違いないでしょうか。

【質問2】
仮に質問１が事実なのであれば、その場合、内部異動を拒否すると社員側の非になるのでしょうか。今回のケースですと、内部異動先の殆どが自分のスキル/経験とマッチしていないため、実現性が薄いと感じております。

【質問3】
内部異動に関しては完全に丸投げされている状況であり、仮にこのまま内部異動先が決まらず期限に至った場合、会社として解雇回避努力義務を果たしたと見なされるのでしょうか。

【質問4】
会社に対する不信感が日ごとに増しているため、一定の退職パッケージさえ貰えれば辞めても構わないと考えています。ただ、自分から言及するのはNGだと思いますので、皆さまのお知恵を拝借できますと幸いです。

【相談の背景】
外資系勤務です。先日、人事からPIPを提示されました。入社して約半年の間にOJTを行ったが、成長が無いと記載されていました。改善のためのステップでは、達成は難しいと思われる内容が書いてあり退職に導くためのPIPと受け取れました。サインしていません。私は女性上司が2人居ますが、殆ど会議などで離席している事が多く、直接的なトレーニングは数少なく共有フォルダに格納してあるマニュアルを読んで学ぶ事が殆どでした。そのマニュアルも不完全で、更新があっても周知が不徹底でした。また、入社してひと月しない内に他部署が行なっていた業務を1人で引き取る様に命じられました。その他部署の方から理不尽な物言いをされましたが、それに耐え目標を達成しても評価される事はありませんでした。ここ2ヶ月程は、その上司2名から叱責や会話に入れて貰えないなどパワハラに近い事を受けています。私と同じポジションの方が居ますが、私と同じ質問をしても、その人にはPIPの提示などなく、上司2人も私とは違う対応をしています。今の会社で働き続ける事は難しく退職を考えています。

【質問1】
PIPに難色を示したところ、もう出社しなくて良いと言われ、残り2ヶ月の在籍の間、満額給料を保証されていますが、他にパッケージ受け取ることは出来ますでしょうか。