あなたのお悩みににあったプランをご提案します

遺産分割では、株式のご相談や障害を持ったお子様がいるケース、相続人が多人数に渡るケース等複雑な案件も多数取り扱っております。

財産を残すために遺言と信託を組み合わせるプランをご提供するなど、他業種と連携して柔軟な対応をしております。

ご依頼者の気持ちに寄り添い，想いを実現する相続となるような提案をすることができるよう心掛けております。

遺産分割，遺言作成，信託など，相続に関するご相談全般お任せください。

このような案件のご相談をお受けしております

相続のご相談

●遺産分割協議
●遺留分侵害額請求
●遺言書の作成・執行

民事信託のご相談

●認知症対策
●事業承継対策
●障がいを持った方への支援としての民事信託の活用
●高齢者等の財産管理対策

よくあるご相談例

• 相続が発生したが、何から始めればいいのかわからない
• 役所、銀行、保険会社、病院、老人ホームなど施設の手続きを一括してお願いしたい
• 相続人を探してほしい
• 代理で仲の悪い相続人とのやりとりをしてほしい
• 被相続人が知的障害を持っていたので、後見の手続きなどもしてほしい
• 遺言書作成など相続対策の相談をしたい
• これは遺言に含まれるのか判断ができない
• 遺産分割において、特別受益や寄与分の問題があり、話し合いで解決しない。
• 遺産の中に株や不動産があり、どう分けるべきか。

納得のいかない相続に同意する前に

遺産分割協議書や相続手続きの書類に署名・押印してしまうと、後でやり直しをすることが難しくなります。「とりあえず判を押す」前に、まずは弁護士にご相談をおすすめします。
弁護士であれば、任意交渉による遺産分割協議書作成の段階から、遺産分割調停、審判まで一貫して、代理人として相手方と交渉することが可能です。

経営者の方からの事業継承のご相談

相続問題の中でも、中小企業及び個人事業者の事業承継に注力しています。
親族間での事業承継につきましては、相続対策が重要となります。事業承継におけるより良い相続対策を講じます。

• 事業継承にあたり、相続争いを避けるための予防策をとりたい。
• 節税対策・納税資金確保について相談したい。
• 後継者選びや教育において、アドバイスが欲しい。
• 会社を経営しており、そろそろ引退を考えているが、会社の後継者がいない。
• 高齢のため事業を廃業することも考えているが、従業員と取引先のことを考えると、できれば事業を譲りたい。

ご家族の方からのご相談も多数お受けしております。まずはご相談ください。

分かりやすい説明でサポート

法律の専門用語もできるだけ分かりやすくご説明いたします。
納得いただける解決を迎えるためにもご不明な点は、お気軽にご質問ください。

企業側の対応に精通し、労働問題に注力

年々、人事労務に関するご相談が増えています。
パワハラやセクハラといったハラスメント、従業員のメンタルヘルス、退職時のトラブルなど様々な問題に対し迅速に対応することが必要です。
大きなトラブルとなる前に、リスクを減らす方法をアドバイスも可能です。
トラブルが発生した場合には、会社にとっての最善策をアドバイスいたします。

このようなお悩みはご相談ください

• 業績が悪化し、従業員を解雇せざるを得ない状況となってしまった。
• 問題従業員への対応に困っている。
• 問題従業員を解雇したところ、解雇撤回を求められた（労働審判・訴訟）。
• 労働組合から団体交渉申入れが届いた。
• 退職した従業員から、未払い残業代を請求された。
• 社内でパワハラ事件が生じたが、どのように調査・対応すればよいかわからない。
• ハラスメント防止の体制を作りたい。
• 立ち上げ間もなく、就業規則等の諸体制を整えたい。
• 仕事中に怪我をした社員がいる
• 契約書や就業規則をチェックしたい

※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。

取り扱い案件

残業代請求・未払い賃金請求・解雇/退職・労働規則/就業規則の見直し

リスクマネジメントに強み

未払い残業代請求の問題や解雇問題、ハラスメント問題は、労働者の生活に直接悪影響を及ぼすものです。
企業側は迅速な対応が求められ、日頃から丁寧に対処することが肝要です。

また、雇用関係の問題、就業規則や雇用契約のチェック、休職に関する問題やハラスメントに関する問題など労働問題は多岐に渡ります。少しでもお悩みを抱えておりましたらお気軽にご相談ください。

丁寧な説明を心がけています

馴染みのない方からすると、法律用語は難しいものだと思います。
ご理解、ご納得いただけるまで、丁寧に噛み砕いてご説明いたしますので、心配なさらずにご相談ください。